SPIN 2.0 JV SLOVENIJA
Trajanje projekta: 13. 5. 2026 – 28. 2. 2029
Projekt SPIN 2.0 JV Slovenija se odziva na ključne izzive sodobnega trga dela, kot so digitalizacija, avtomatizacija, zeleni prehod in staranje delovne sile. Namenjen je zaposlenim in samozaposlenim osebam, katerih zaposlitev je ogrožena, ter jim omogoča pridobivanje novih znanj, spretnosti in kompetenc za ohranjanje oziroma izboljšanje njihove zaposlitvene varnosti.
Projekt daje poseben poudarek preventivnemu delovanju, zgodnjemu prepoznavanju tveganj za izgubo zaposlitve ter pravočasni podpori pri načrtovanju in razvoju poklicne poti. S tem posameznikom pomaga pri prilagajanju spremembam na trgu dela ter ustvarja boljše možnosti za njihovo dolgoročno zaposljivost.
SPIN 2.0 JV Slovenija nadgrajuje in povezuje obstoječe aktivnosti na področju vseživljenjskega učenja v regiji jugovzhodna Slovenija ter vzpostavlja celovit in dostopen sistem kariernega svetovanja in usposabljanja. Projekt spodbuja posameznike in delodajalce k aktivnemu razvoju kompetenc, ki so potrebne za uspešno soočanje s spremembami v delovnem okolju.
Njegova pomembna dodana vrednost je povezovanje karierne podpore, razvoja digitalnih in zelenih kompetenc ter individualnega spremljanja napredka udeležencev. Na ta način projekt prispeva k večji zaposljivosti posameznikov, razvoju človeških virov in uresničevanju ciljev evropske kohezijske politike.
Vsebinska področja projekta
Projekt je zasnovan na dveh medsebojno povezanih področjih:
- Razvoj kariere – zajema informativne in motivacijske delavnice, individualno karierno svetovanje ter pripravo individualnih kariernih načrtov (IKN), ki posameznikom pomagajo pri prepoznavanju njihovih potencialov in načrtovanju nadaljnje poklicne poti.
- Razvoj kompetenc – vključuje modularna usposabljanja, prilagojena individualnim potrebam udeležencev in zahtevam trga dela. Vsaj 20 % vsebin bo namenjenih pridobivanju digitalnih in/ali zelenih kompetenc, preostali moduli pa bodo usmerjeni predvsem v razvoj mehkih in kariernih veščin.
Cilji projekta
S projektom želimo:
- zaposlenim, samozaposlenim in prekarnim delavcem, katerih zaposlitev je ogrožena oziroma se soočajo z atipičnimi oblikami dela, omogočiti ohranitev obstoječe zaposlitve, lažji prehod na drugo delovno mesto ali v novo zaposlitev ter povečati njihove zaposlitvene možnosti;
- pravočasno vključevati ciljno skupino v podporne aktivnosti in tako preprečevati prehod v odprto brezposelnost;
- zmanjševati in preprečevati prekarnost;
- izboljševati spretnosti, kompetence in znanja za doseganje stabilnejše in dolgoročnejše zaposlitve ter preprečevanje dolgotrajne brezposelnosti;
- krepiti digitalne kompetence ter znanja s področja zelenega prehoda, krožnega gospodarstva in širšega družbenega razvoja;
- razvijati znanja in veščine za samostojno in učinkovito vodenje kariere;
- povečati zaposlitvene možnosti in konkurenčnost oseb iz ciljne skupine na trgu dela;
- krepiti opolnomočenost posameznikov na trgu dela ter prispevati k večji socialni varnosti zaposlenih v nestandardnih oblikah dela, zmanjševanju prikritih delovnih razmerij in prekarizacije dela;
- prispevati k ustvarjanju novih in kakovostnejših delovnih mest;
- zagotavljati ustrezne in zadostne kadre glede na potrebe trga dela.
Načrtovani rezultati projekta
V obdobju izvajanja projekta načrtujemo naslednje rezultate:
- 350 oseb bo vključenih v aktivnosti razvoja kariere;
- 280 oseb bo vključenih v aktivnosti razvoja kompetenc;
Ciljna skupina
Ciljna skupina so zaposleni, katerih zaposlitev ali samozaposlitev je ogrožena ali začasna zaradi različnih sprememb, ter osebe, ki delajo v nestandardnih in prekarnih oblikah dela.
Financiranje
Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus