Digitalna preobrazba podjetja in zaposleni različnih generacij v podjetja vnašajo številne izzive pri prenosu znanj med zaposlenimi. Če tudi vi iščete rešitev za kakovosten in učinkovit prenos znanja v podjetju, vam priporočamo mentorski sistem, ki ga izvajamo v okviru programa Korak.
Celovit mentorski sistem skupaj z vami vzpostavimo s pomočjo računalniške aplikacije HuPOT, ki omogoča e-podporo podjetjem pri načrtovanju, izvajanju in spremljanju procesa mentoriranja.
Aplikacija nudi enostaven pregled nad potekom učenja ter shranjevanje vseh podatkov na enem mestu, kar bo pripomoglo k boljšemu pregledu nad znanji in veščinami, s katerimi zaposleni razpolagajo, in pa tudi nad tem, katere kompetence in znanja zaposlenim primanjkujejo.
Na ta način boste v podjetju obdržali specifična znanja, zaposleni pa bodo zaradi svojih strokovnih znanj bolj motivirani. Prav tako bo zaradi boljšega poznavanja in sodelovanja med sodelavci boljše delovno vzdušje.
Digitaliziran pregled skrajša čas, ki ga mentor in mentoriranec sicer porabita za pripravo, spremljanje in poročanje o poteku mentoriranja, kasneje pa tudi pregledu nad preteklimi mentorji.
Faze vzpostavljanja mentorskega sistema s pomočjo računalniške aplikacije HuPOT:
- analiza stanja in oblikovanje ključnih izhodišč
- izbor in usposabljanje mentorjev ter vnos podatkov v program HuPOT
- izvedba mentorstva na izbranih delovnih mestih
- priporočila in vzpostavitev mentorskega procesa na ravni celotnega podjetja
Za ponudbo in več informacij nas lahko kontaktirate na:
Tanja Vrčkovnik Kravcar
samostojna strokovna delavnka
T: +386 7 34 82 108
M: +386 41 567 772
E: tanja.vrckovnik@ciktrebnje.si