Spremembe v načinu življenja iz tradicionalnega v sodobnega vplivajo na posameznike, na njihova življenja, izkušnje in poglede. Še posebej pa sprememba načina življenja vpliva na situacijo, v kateri se znajdejo ženske po 50. letu v različnih evropskih državah. Raziskave kažejo, da se ženske prej umaknejo s trga dela kot moški, za kar obstajajo različni razlogi. Med drugim tudi skrb za otroke, ostarele, zdravstvene težave, pogoji na delovnem mestu, predsodki…
Tudi zaradi zviševanja upokojitvene strarosti v različnih evropskih državah in preprečevanja revščine ter diskriminacije med populacijo starejših žensk, je potrebno pristopiti k izboljšanju situacije.
Zato je prepoznavanje primankljajev v kompetencah, uporaba najboljših načinov motivacije in izboljšanje izobraževalnih metod za ženske po 50. letu eden od ključnih načinov za povečanje njihove konkurenčnosti na trgu dela ter spodbujanja njihove dejavnega vključevanja v družbo.
Cilj projekta je oblikovanje učinkovitega modela podpore ženskam po 50. letu, ki želijo izboljšati svojo potencialno zaposljivost tako, da pridobijo ali posodobijo splošna in posebna znanja. Hkrati pa je projekt namenjen identifikaciji manjkajočih in pridobivanju novih spretnosti žensk po 50. letu, kar bo vodilo v izboljšanje in razvijanje njihovih kompetenc ter k dejavnejšemu vključevanju v družbo.
Projekt je namenjen ženskam starejšim od 50 let, ne glede na njihovo socialno stanje, poklic ali izobrazbo s posebno pozornostjo ranljivim skupinam žensk nad 50 let.
Aktivnosti:
raziskovanje metod za razvijanje ključnih kompetenc,
raziskovanje učinkovitih načinov motiviranja ciljne skupine,
partnerska srečanja,
razvoj treninga in podpornih učnih materialov v obliki vodnika “How to be active at the age of 50+”,
pilotna izvedba treninga za osebje, ki bo nudilo podporo ženskam po 50. letu.
“Izvedba tega projekta je financirana s strani Evropske komisije. Vsebina komunikacije je izključno odgovornost avtorja in v nobenem primeru ne predstavlja stališč Evropske komisije.
