O projektu SILVER
PROMOTING A CAREER IN THE THIRD AGE – SPODBUJANJE KARIERE V TRETJEM ŽIVLJENJSKEM OBDOBJU
Trajanje projekta: 1.9.2020 – 31.8.2023
Partnerji v projektu:
- Merseyside Expanding Horizons – MEH (Velika Britanija)
- Center za izobraževanje in kulturo Trebnje (Slovenija)
- European Association for Social Innovation – EASI (Romunija)
- Social Action and Innovation Centre – KMOP (Grčija)
- Aproximar (Portugalska)
- AFEJI (Francija)
- en3karriere (Danska)
Namen projekta – zakaj?
Evropa se sooča z naraščajočo udeležbo starejših na trgu dela. Upokojitvena starost se zvišuje, hkrati pa delodajalci spodbujajo starejše, da ostanejo dalj časa delovno aktivni. Za uspešno premagovanje ovir, ki nastajajo pri tem, se morajo delodajalci in zaposleni povezati ter pripraviti strategijo za predupokojitveno obdobje ali kariero v tretjem življenjskem obdobju.
Na evropski ravni obstaja kar nekaj ukrepov, ki ohranjajo starejše delovno aktivne, npr. prilagodljiv urnik, delo od doma, krajši delovni čas, itd. Obstajajo pa tudi različni pristopi, ki spodbujajo aktiven življenjski slog v predupokojitvenem obdobju ter lažji prehod v upokojitev.
Glavni namen projekta SILVER je priprava usklajenega odziva za spodbujanje kariere v tretjem življenjskem obdobju z ozaveščanjem vodstev podjetij, kadrovskih služb in kariernih strokovnjakov.
Cilji projekta SILVER – kaj?
- identifikacija dobrih praks in metodologij na področju aktivnega staranja na delovnem mestu (za starejše zaposlene in kadrovske službe);
- ozaveščanje različnih organizacij o njihovih praksah in načinih spodbujanja starejšim prijaznega delovnega okolja;
- spodbujanje samozavedanja starejših zaposlenih o upokojitvi in pripravi na upokojitev;
- priprava aktivnega učnega programa, ki se bo odzval na potrebe organizacij in kadrovskih služb za bolj vključujoče starejšim prijazno delovno okolje;
- razvoj in promocija učnih orodij za vzpostavitev starejšim prijaznega delovnega okolja in spodbujanje kariere v tretjem življenjskem obdobju.
Izvedba projekta – kako?
Z ozaveščanjem vodstev podjetij, kadrovikov in kariernih strokovnjakov o možnosti uporabe strategij in učnih orodij, ki prispevajo k podaljševanju kariere ali pripravi starejših zaposlenih na lažjo upokojitev.
Z ozaveščanjem starejših zaposlenih o izzivih tretjega življenjskega obdobja in pripravi na aktivno staranje na delovnem mestu, z namenom podaljšanja delovne aktivnosti ali lažjega prehoda v upokojitev.
Aktivnosti:
- Izbor dobrih praks – vsi partnerji projekta bodo opravili intervjuje s starejšimi in vodji podjetij/kadroviki/kariernimi strokovnjaki z namenom raziskovanja obstoječih praks o aktivnem upokojevanju ali lažjem prehodu v upokojitev.
- Priprava spletnega orodja za samoocenjevanje procesa aktivnega staranja na delovnem mestu – orodje, ki je uporabno tako za starejše kot kadrovske strokovnjake za povečanje ozaveščenosti o dobrih praksah na področju aktivnega upokojevanja ali lažjega prehoda v upokojitev.
- Priprava in pilotna izvedba programa usposabljanja »Staranje, delo in življenje« za vodje podjetij in kadrovske strokovnjake – metodologija, ki jo pripravljajo partnerji projekta za aktivno upokojevanje ali lažji prehod v upokojitev.
- Priprava priročnika za spodbujanje kariere v tretjem življenjskem obdobju, ki vključuje vizualna gradiva z vajami in interaktivnimi viri za spodbujanje kariere v tretjem življenjskem obdobju – namenjen vodjem podjetij, kadrovskim službam, kariernim strokovnjakom in izobraževalcem.
VEč informacij o projektu lahko preberete na spletni strani projekta ali na fb profilu projekta.
INFORMACIJE:
Tanja Žibert
organizatorka izobraževanja odraslih
T: +386 7 34 82 104
M: +386 31 355 628
E: tanja.zibert@ciktrebnje.si
»Projekt je podprt s sredstvi Evropske unije. Ta dokument odraža le stališča avtorjev. Evropska komisija in nacionalna agencija nista odgovorni za kakršno koli rabo informacij, ki jih vsebuje ta dokument.«
